重庆三峡银行第四届青年人才论坛成功举办

　　11月3日下午，重庆大剧院4号大厅，一场别开生面的演讲比赛正在热情洋溢的举行。来自重庆三峡银行的14名选手，为现场观众带来了一场关于银行业创新发展的“饕餮盛宴”。

　　本次论坛主题为“创新发展”

　　11月3日下午2：30，重庆三峡银行“创新发展”青年人才论坛在重庆大剧院隆重举行。

　　重庆市文明办、市国资委、市金融办、人行重庆营管部、重庆银监局、市总工会、市企业家联合会、市银行业协会、重庆信托等单位的相关负责出席。

　　重庆三峡银行董事长、党委书记童海洋在致辞中说，三峡银行党委将今年确定为全行“创新发展”主题年，把创新建设纳入该行可持续发展的总体布局。作为重庆三峡银行倾力打造的四大文化品牌之一，青年人才论坛2012年的主题为“创新发展”，希望借举办论坛之机，加强全体员工对各个业务条线的了解，为该行创新发展增添智慧、献计献策。

　　童海洋希望，在欣赏选手们精彩演讲的同时，各部门也要思考选手们提到的部分创新性建议和意见如何才能转化为生产力，实实在在地助推重庆三峡银行乃至整个银行业的发展。

　　随后，演讲比赛正式开始，共14位选手，每人演讲时间10分钟。首先上场的1号选手欧娜，来自发展研究部。她以差异化发展为主题，分析了目前银行业之间的同质化现状，提出建立社区银行、流动银行、电视银行来抢占市场。2号选手谢熹来自零售业务部，从7个方面阐述了如何打造“社区银行”。3号选手左为则从科技创新的角度，谈了对银行发展的思考……

　　在比赛中，选手们的演讲紧密围绕“创新发展”主题，有的选手以往常工作经验和学习经历为基础提出论点；有的以平时积累数据为依托组织论据；有的则通过深入基层调查研究、走出去与同业交流的基础上提出观点。

　　经过激烈角逐，来自万州分行公司业务部的10号选手彭微宏以出色的舞台发挥，凭借《对万州分行创造性地拓展零售业务的思考》主题演讲获得一等奖 ，来自总行办公室的14号选手蒋新欣和总行会计结算部的11号选手王文分别获得二等奖，其他选手分获三等奖和优秀奖。

　　“给观众上了一堂金融EMBA课程”

　　“了不起呀、真是厉害，完全可以媲美EMBA，我听得如痴如醉。”演讲结束后，西南大学文化与社会发展学院院长秦启文教授，在点评时多次发出称赞。

　　秦启文认为，选手们有讲，有演，在演绎金融专业知识的同时，融入了多种文艺形式，为现场观众奉献了一场精彩纷呈的“饕餮盛宴”。 为了让演讲更直观、更生动、更易于理解，14位选手独具匠心，都制作了精美的PPT，为观众带来了直观的视觉享受。“此种演讲方式让人耳目一新，具有强烈的感染力。”秦教授说。

　　同时，在演讲过程中，选手们沉着冷静，侃侃而谈，收放自如，展现出良好的个人素质和专业素质，整个演讲比赛更像是一场总结会、汇报会、动员会。

　　最后，市国资委党委委员、副主任黄宗山发表讲话，对14位选手的表现及论坛的成功举办给予了高度的肯定和评价。

　　据了解，重庆三峡银行成立以来，除了抓经营业绩的增长外，也高度重视企业文化氛围的营造和人才培养，青年人才论坛作为该行着力打造的企业文化四大品牌主题活动之一，自2009年以来已连续成功举办三届，不仅成为该行创新发展成果的集中展示平台，也成为该行青年人才锻炼才能、提升素质、展现形象，提升全面素质的人才培养平台。据悉，在前三届论坛比赛中脱颖而出的选手，不少走上了管理岗位。

　　14篇论文提出50多条金点子

　　据介绍，重庆三峡银行第四届青年人才论坛成功自今年6月初启动准备工作以来，共收到论文100多篇，经过筛选，最终精选出14篇成为决赛候选，内容涉及该行差异化发展、业务渠道创新、业务品种创新、同业合作创新、客户营销与服务创新、授信审批流程优化、会计业务集中处理、科技创新、电子商务平台建设、社区银行建设、内控监管系统、特色支行构建、基层支行管理创新等10多个方面。

　　尽管这14篇论文的内容和研究方都各不相同，但都有一个共同点——查找问题准、分析原因透、提出措施实，为重庆三峡银行乃至同业的可持续发展提供了50多条“金点子”。接下来，重庆三峡银行各部分将会有步骤地有条件地，将部分“金点子”落到实处，转化为实实在在的生产力。

　　重庆三峡银行表示，青年人才论坛是该行全力打造的企业文化四大品牌主题活动之一，类似的论坛活动以后年年都会举办，希望通过活动的举办不断积淀，并形成独具特色的企业文化，让以创新促发展成为该行员工一致认同的价值理念和行为准则，并将之“内化于心、外化于行”，为打造“百年老店”贡献智慧和力量。