攀枝花创新举措全力推进大学生就业

（1）方案互动，无缝对接。将就业经办机构的《大学生就业创业“全程化、精细化、个性化、信息化”服务总体实施方案》与高校的《大学生就业创业指导工作方案》进行了深度对接，做到“你中有我，我中有你”。如将政策宣传方案、双选会方案、技能提升培训等方案相互写入就业实施方案中，理清了各自工作职责，明确了具体工作内容和时间节点，实现了就业经办机构和高校就业工作之间的无缝对接，避免了工作流于形式、各自为政的现象，切实把大学生就业工作做实、做细、做深。

（2）服务前置，助推择业。提前开展政策宣传。将《高校毕业生就业指导手册》，提前印发给当年度毕业的每名普通高校毕业生；或通过高校的校友会、门户网站等渠道广泛开展就业创业政策宣传，实现了政策宣传的全覆盖、零死角。提前联合举行双选会。结合我市高校的实际情况，在大学生离校前举行4次以上联合招聘会。施行“点菜+配菜”的招聘求职新模式，密切与高校的合作，让学生根据自身的求职需求和所学专业特点进行“点菜”；然后有选择性地组织我市知名企业、重点企业及规模企业进校园开展现场招聘会，为大学生做好“配菜”，提高大学生的求职成功率。提前拨付求职创业补贴。每年12月底前，我市就业部门组织市属高校开展城乡低保家庭、残疾和国家助学贷款等困难大学生的求职创业补贴摸底调查工作，并主动协调教育部门、财政部门加快工作进度，确保每一名符合条件的困难大学生在离校前领取到求职创业补贴。

（3）定向培训，提升能力。推行“毕业证+资格证+等级证”教育模式，积极探索“培训+鉴定+就业”三位一体就业模式。针对需要参加机关事业单位考试的学生，邀请专家进行面试技巧的培训；针对参加企业面试的学生，邀请企业人力资源部门负责人开展专题讲座。对部分已同企业签订就业协议的学生，可能出现与自身要求有差距的情况，请相关企业负责人进行心理辅导，让其尽快适应。

（4）创建平台，提升效率。建立工作例会制度。就业经办机构与高校每个季度至少召开1次工作例会，相互通报就业工作中的新思路、新情况、新问题，共同商讨对策措施。建立就业信息网络互通平台。在攀枝花公共招聘网与两所高校就业信息网的显著位置互设宣传链接，实现信息对接分享。探索在高校建立就业创业工作服务站。通过将公共就业服务直接延伸至校园，让高校毕业生不出校园就能及时了解最新就业创业政策、办理失业登记和求职补贴、创业补贴申请等就业创业相关业务，真正打通就业服务进校园的“最后一公里”。